Este informe se ha elaborado de conformidad con la opción Exhaustiva de los estándares GRI, e incluye información sobre todos los contenidos vinculados a los asuntos materiales de Asepeyo.
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| GRI STANDARDS | Apartado memoria 2021 | PÁG. | PP PM | ODS |
|---|---|---|---|---|
| GRI 101. Fundamentos 2016 | ||||
| GRI 102. CONTENIDOS GENERALES 2016 | ||||
| GRI 102-1. Nombre de la organización | Quiénes somos | 12 | ||
| GRI 102-2. Actividades, marcas, productos y servicios | Principios y valores | 12 | ||
| Contingencias profesionales | 32 | |||
| Contingencias comunes | 39 | |||
| Otras prestaciones | 41 | |||
| GRI 102-3. Ubicación de la sede | Vía Augusta 36, Barcelona | 107 | ||
| GRI 102-4. Ubicación de las operaciones | Infraestructuras y equipamientos | 55 | ||
| GRI 102-5. Propiedad y forma jurídica | Quiénes somos | 12 | Principio 3 y 6 | |
| GRI 102-6. Mercados servidos | Principios y valores | 12 | ||
| Infraestructuras y equipamientos | 55 | |||
| GRI 102-7. Tamaño de la organización | Las personas en Asepeyo | 46 | ||
| Gestión económica | 52 | |||
| Contingencias profesionales | 32 | |||
| Contingencias comunes | 39 | |||
| GRI 102-8. Información sobre empleados y otros trabajadores | Las personas en Asepeyo | 46 | Principio 6 | 8.5, 10.3 |
| Las personas en Asepeyo. Rotación d. No. Gran parte sustancial del trabajo se hace con medios propios e. La plantilla en periodos vacacionales suele aumentar entre un 3 % – 4 % sobre el total de empleados |
48 | |||
| GRI 102-9. Cadena de suministro | Asociaciones y mapa de alianzas | 27 | ||
| GRI 102-10. Cambios significativos en la organización y su cadena de suministro | Infraestructuras (nuevos acuerdos con mutuas) | 57 | ||
| Asociaciones y mapa de alianzas | 27 | |||
| GRI 102-11. Principio o enfoque de precaución | Transparencia y Cumplimiento | 24 | ||
| Las personas en Asepeyo | 46 | |||
| Gestión medioambiental | 66 | |||
| Calidad en el servicio | 58 | |||
| GRI 102-12. Iniciativas externas | Grupos de interés | 15 | ||
| Asociaciones y mapa de alianzas | 27 | |||
| Responsabilidad social | 62 | |||
| Logros más relevantes del 2021 | 13 | |||
| Calidad en el servicio | 58 | |||
| GRI 102-13. Afiliación a asociaciones | Asociaciones y mapa de alianzas | 26 | ||
| GRI 102-14. Declaración de altos ejecutivos responsables de la toma de decisiones | Carta del Presidente | 9 | ||
| Carta del Director Gerente | 11 | |||
| GRI 102-15. Principales impactos, riesgos y oportunidades | Carta del Presidente | 9 | ||
| Carta del Director Gerente | 11 | |||
| Estrategia, Logros y Retos | 12 | |||
| Principios y valores | 12 | |||
| Transparencia y Cumplimiento | 24 | |||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 102-16. Valores, principios, estándares y normas de conducta | Principios y valores | 12 | 16.3 | |
| GRI 102-17 Mecanismos de asesoramiento y preocupaciones éticas | Principios y valores | 12 | ||
| Código de conducta | 93 | |||
| Grupos de interés | 15 | |||
| Comunicación con los grupos de interés | 15 | Principios 2 y 10 | 17.3 | |
| GRI 102-18. Estructura de gobernanza | Órganos de gobierno | 20 | ||
| GRI 102-19. Delegación de autoridad | Órganos de gobierno | 20 | ||
| GRI 102-20. Responsabilidad a nivel ejecutivo de temas económicos, ambientales y sociales | Órganos de gobierno | 20 | ||
| GRI 102-21. Consulta a grupos de interés sobre temas económicos, ambientales y sociales | Grupos de interés Comunicación con los grupos de interés |
15 | ||
| GRI 102-22. Composición del máximo órgano de gobierno y sus comités | Órganos de gobierno | 22-22, 76 | ||
| GRI 102-23. Presidente del máximo órgano de gobierno | El presidente no ocupa un cargo ejecutivo | 16.6 | ||
| GRI 102-24. Nominación y selección del máximo órgano de gobierno | Órganos de gobierno | 20 | ||
| GRI 102-25. Conflictos de intereses | Transparencia y Cumplimiento | 24-27 | Principios 2 y 4 | |
| GRI 102-26. Función del máximo órgano de gobierno en la selección de objetivos, valores y estrategia | Principios y valores | 12 | ||
| Órganos de gobierno | 20 | |||
| Estrategia, Logros y Retos | 12-14 | |||
| GRI 102-27. Conocimientos colectivos del máximo órgano de gobierno | Elaboración Memoria de Sostenibilidad desde 2004 según estándares/guías GRI | |||
| GRI 102-28. Evaluación del desempeño del máximo órgano de gobierno | En 2017 se amplió el alcance del Código de Conducta a los órganos de gobierno y participación de la Mutua. No se realiza una evaluación específica del desempeño del máximo órgano de gobierno | |||
| GRI 102-29. Identificación y gestión de impactos económicos, ambientales y sociales | La Junta Directiva aprobó el Código de conducta y el Manual de Gestión de Riesgos Penales, publicado en la intranet corporativa | Principios 2 y 4 | 16.7 | |
| GRI 102-30. Eficacia de los procesos de gestión del riesgo | La Junta Directiva aprobó el Código de conducta y el Manual de Gestión de Riesgos Penales Órganos de gobierno | |||
| GRI 102-31. Evaluación de temas económicos, ambientales y sociales | La Junta Directiva mantiene reuniones trimestrales | |||
| Órganos de gobierno | ||||
| GRI 102-32. Función del máximo órgano de gobierno en la elaboración de informes de sostenibilidad | Delegación en el equipo directivo | |||
| GRI 102-33. Comunicación de preocupaciones críticas | Los 9 Consejos Consultivos, compuestos por mutualistas de determinados ámbitos geográficos, transmiten semestralmente sus preocupaciones a la Junta Directiva a través del Director Gerente. Se analizan estos asuntos y los ordinarios de gestión, comunicados también por el Director Gerente, a las reuniones trimestrales de la Junta Directiva de Asepeyo | |||
| GRI 102-34. Naturaleza y número total de preocupaciones críticas | Estrategia, Logros y Retos | 12 | ||
| GRI 102-35. Políticas de remuneración | Junta Directiva | 20-21 | ||
| GRI 102-36. Proceso para determinar la remuneración | Junta Directiva | 20-21 | ||
| GRI 102-37. Involucramiento de los grupos de interés en la remuneración | La remuneración viene establecida en normativa legal | |||
| GRI 102-38. Ratio de compensación total anual | Política retributiva | 47 | ||
| GRI 102-39. Ratio del incremento porcentual de la compensación total anual | Política retributiva | 47 | ||
| GRI 102-40. Lista de los grupos de interés | Grupos de interés | 15 | ||
| GRI 102-41. Acuerdos de negociación colectiva | 99,82% de la plantilla está sometido a convenio de negociación colectiva (se excluyen los directivos) | |||
| GRI 102-42. Identificación y selección de grupos de interés | Grupos de interés | 15 | ||
| Asociaciones y mapa de alianzas | 27 | |||
| GRI 102-43. Enfoque para la participación de los grupos de interés | Principios y valores | 12 | ||
| Grupos de interés | 15 | |||
| 102-44. Temas y preocupaciones clave mencionados | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| 102-45. Entidades incluidas en los estados financieros consolidados | Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, número 151 (Patrimonio de la Seguridad Social y Patrimonio privativo) | |||
| 102-46. Definición de los contenidos de los informes y las coberturas del tema | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| 102-47. Lista de temas materiales | Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | ||
| 102-48. Reexpresión de la información | No se reformula información de años anteriores. En caso de existir alguna variación, se indicaría en esa ubicación con una nota explicativa | |||
| 102-49. Cambios en la elaboración de informes | Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | ||
| GRI 102-50. Periodo objeto del informe | Anual. Año 2021 | |||
| GRI 102-51. Fecha del último informe | Julio 2021 | |||
| GRI 102-52. Ciclo de elaboración de informes | Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | ||
| GRI 102-53. Punto de contacto para preguntas sobre el informe | www.asepeyo.es | |||
| GRI 102-54. Declaración de elaboración del informe de conformidad con los estándares GRI | Tabla de contenidos según estándares GRI | 95 | ||
| GRI 102-55. Índice de contenidos GRI | Tabla de contenidos según estándares GRI | 95 | ||
| GRI 102-56. Verificación externa | Verificación externa del Informe anual, memoria de sostenibilidad y de buen gobierno corporativo 2021 | |||
| GRI 201. DESEMPEÑO ECONÓMICO 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 201-1. Valor económico directo generado y distribuido | Informe de gestión económico | 52 | 8.1 | |
| Cuentas anuales 2021 | 82 | |||
| Transparencia y Cumplimiento | 24 | |||
| GRI 201-2. Implicaciones financieras y otros riesgos y oportunidades derivados del cambio climático | Gestión medioambiental | 66, 69 | ||
| GRI 201-3. Obligaciones del plan de beneficios definidos y otros planes de jubilación | Las personas en Asepeyo | 46 | ||
| GRI 201-4. Asistencia financiera recibida del gobierno | No recibimos ayudas financieras de ningún gobierno, ni español ni extranjero | |||
| GRI 301. MATERIALES 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 301-1. Materiales utilizados por peso o volumen | Gestión medioambiental | 66 | Principios 7 y 8 | 8.4, 12.2 |
| GRI 301-2. Insumos reciclados utilizados | Gestión medioambiental | 67 | Principio 8 | 8.4, 12.2, 12.5 y 16.5 |
| GRI 301-3. Productos reutilizados y materiales de envasado | Asepeyo no vende productos y, por tanto, no genera residuos de empaquetado que pudieran afectar al medioambiente | Principio 9 | 8.4, 12.2, 12.5 | |
| GRI 302. ENERGÍA 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 302-1. Consumo energético dentro de la organización | Gestión medioambiental | 67 | Principios 7 y 8 | 7.2, 7.3, 8.4, 12.2, 13.1 |
| GRI 302-2. Consumo energético fuera de la organización | Gestión medioambiental | 67-69 | Principio 8 | 7.2, 7.3, 8.4, 12.2, 13.1 |
| GRI 302-3. Intensidad energética | Gestión medioambiental | 67 | Principio 8 | 7.3, 8.4, 12.2, 13.1 |
| GRI 302-4. Reducción del consumo energético | Gestión medioambiental | 67-69 | Principios 8 y 9 | 7.3, 8.4, 12.2, 13.1 |
| GRI 302-5. Reducción de los requerimientos energéticos de productos y servicios | Gestión medioambiental | 67-69 | Principios 8 y 9 | 7.3, 8.4, 12.2, 13.1 |
| GRI 303. AGUA Y EFLUENTES 2018 | ||||
| GRI 303-5. Consumo de agua | Gestión medioambiental | 69 | 6.4 | |
| GRI 305. EMISIONES 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 305-1. Emisiones directas de gases de efecto invernadero (alcance 1) | Gestión medioambiental | 70 | Principios 7 y 8 | 3.9, 12.4, 13.1, 14.3, 15.2 |
| GRI 305-2. Emisiones indirectas de gases de efecto invernadero al generar energía (alcance 2) | Gestión medioambiental | 70 | Principios 7 y 8 | 3.9, 12.4, 13.1, 14.3, 15.2 |
| GRI 305-3. Otras emisiones indirectas de gases de efecto invernadero (alcance 3) | Gestión medioambiental | 70 | Principios 7 y 8 | 3.9, 12.4, 13.1, 14.3, 15.2 |
| GRI 305-4. Intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero | Gestión medioambiental | 70 | Principio 8 | 13.1, 14.3, 15.2 |
| GRI 305-5. Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero | Gestión medioambiental | 70 | Principios 8 y 9 | 13.1, 14.3, 15.2 |
| GRI 305-6. Emisiones de sustancias que agotan la capa de ozono | No existen | Principios 7 y 8 | 3.9, 12.4 | |
| GRI 305-7. NOx, SOx y otras emisiones significativas al aire | No se reporta porque no es un valor significativo | Principios 7 y 8 | 3.9, 12.4, 14.3, 15.2 | |
| GRI 306. EFLUENTES Y RESIDUOS 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 306-1. Vertido de aguas, según su calidad y destino | Gestión medioambiental | 69 | Principio 8 | 3.9, 6.3, 6.4, 6.6, 12.4, 14.1 |
| GRI 306-2. Residuos por tipo y método de eliminación | Gestión medioambiental | 72 | Principio 8 | 3.9, 6.3, 12.4, 12.5 |
| GRI 306-3. Derrames significativos | No se han producido derrames accidentales | Principio 8 | 3.9, 6.3, 6.6, 12.4, 14.1, 15.1 | |
| GRI 306-4. Transporte de residuos peligrosos | Gestión medioambiental | 73 | Principio 8 | |
| GRI 306-5. Cuerpos de agua afectados por vertidos de agua y/o escorrentías | Gestión medioambiental | 69 | Principio 8 | |
| GRI 401. EMPLEO 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 401-1. Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal | Las personas en Asepeyo Rotación | 48 | Principios 5 y 6 | 5.1, 8.5, 8.6, 10.3 |
| GRI 401-2. Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales | No existen diferencias por tipo de contrato | 3.2, 5.4, 8.5 | ||
| GRI 401-3. Permiso parental | Las personas en Asepeyo Permiso parental |
48 | Principios 5 y 6 | |
| GRI 404. FORMACIÓN Y ENSEÑANZA 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 404-1. Media de horas de formación al año por empleado | Las personas en Asepeyo Formación |
48 | Principio 6 | 4.3, 4.4, 4.5, 5.1, 8.2, 8.5, 10.3 |
| GRI 404-2. Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición | Las personas en Asepeyo Formación / Desempeño |
48-49 | 8.2, 8.5 | |
| GRI 404-3. Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño y desarrollo profesional | Las personas en Asepeyo Desempeño |
49 | Principio 6 | 5.1, 8.5, 10.3 |
| GRI 405. DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2016 | ||||
| GRI 405-1. Diversidad en órganos de gobierno y empleados | Asunto no identificado como relevante. No obstante, se aporta información parcial sobre composición de los órganos de gobierno | 76 | 5.1, 8.5, 10.3 | |
| GRI 405-2. Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres | Las personas en Asepeyo Política retributiva |
47 | 5.1, 8.5, 10.3 | |
| GRI 413. COMUNIDADES LOCALES 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 413-1. Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo | En el 100 % de los centros de Asepeyo, se pueden solicitar ayudas de prestaciones complementarias, siempre que se cumplan los requisitos | Principio 1 | ||
| GRI 413-2. Operaciones con impactos negativos significativos –reales o potenciales– en las comunidades locales | No existen operaciones con impactos negativos en comunidades locales | |||
| GRI 416. SALUD Y SEGURIDAD DE LOS CLIENTES 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 416-1. Evaluación de los impactos en la salud y seguridad de las categorías de productos o servicios | Contingencias profesionales | 32 | ||
| GRI 416-2. Casos de incumplimiento relativos a los impactos en la salud y seguridad de las categorías de productos y servicios | Ninguno | 16.3 | ||
| GRI 419. CUMPLIMIENTO SOCIOECONÓMICO 2016 | ||||
| GRI 103. ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 | ||||
| GRI 103-1. Explicación del tema material y su cobertura | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-2. El enfoque de gestión y sus componentes | Grupos de interés | 15 | ||
| Asuntos relevantes y cobertura de la memoria | 93 | |||
| GRI 103-3. Evaluación del enfoque de gestión | Asistencia sanitaria | 42 | ||
| Prevención de riesgos laborales | 34 | |||
| La seguridad y salud de los empleados | 49 | |||
| GRI 419-1. Incumplimiento de las leyes y normativas en los ámbitos social y económico | 1 sanción de la Consejería de la Comunidad de Madrid por valor de 3.606,08 € 1 sanción de 741.280 € por 5 infracciones muy graves y otra grave de la LISOS. Recurrida ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo |
16.3 |