Aplicamos la última tecnología
en cirugía traumatológica para la
recuperación integral del paciente y
el retorno a su trabajo.
Sara Álvarez y Miguel Tirado
Médico CP y Médico MIR
Hospital Asepeyo Sant Cugat
Asepeyo presta servicios a los trabajadores protegidos de sus empresas mutualistas en los siguientes ámbitos:
| Siniestralidad de accidentes según su gravedad | 2022 | 2023 | 2024 | Var.% 24 vs 23 |
|---|---|---|---|---|
| Leves | 91.660 | 97.053 | 98.613 | 1,61 % |
| Graves | 518 | 600 | 617 | 2,83 % |
| Muy graves | 32 | 31 | 25 | -19,35 % |
| Mortales | 102 | 105 | 93 | -11,43 % |
| EEPP | 2.068 | 2.455 | 2.413 | -1,71 % |
| Total casos con baja | 94.380 | 100.244 | 101.761 | 1,51 % |
| Casos sin baja Régimen General + RETA | 85.350 | 86.453 | 84.132 | -2,68 % |
| Sin baja EEPP | 2.167 | 2.225 | 2.056 | -7,60 % |
| Total casos sin baja | 87.517 | 88.678 | 86.188 | -2,81 % |
| Total casos con y sin baja | 181.897 | 188.922 | 187.949 | 2,69 % |
| Índice de incidencia (casos baja por 100 trabajadores) | 3,39 | 3,37 | 3,30 | -0,07 ptos |
| Programas | Empresas atendidas | Trabajadores |
|---|---|---|
| Asesoramiento técnico a PYMEs y empresas de sectores preferentes | 2.195 | 419.815 |
| Asesoramiento a empresas o actividades concurrentes | 1.212 | 459.182 |
| Difusión del servicio “Prevención10.es” | 212 | 1.204 |
| Asesoramiento a empresas para la adaptación de puestos de trabajo y estructuras | 78 | 2.681 |
| Actuaciones para el control y reducción de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales | 1.432 | 653.456 |
| Actividades de investigación, desarrollo e innovación para la reducción de las contingencias profesionales | 5.055 | 982.428 |
| Total* | 7.486 | 1.159.648 |
La tabla siguiente muestra las acciones e-learning con más participantes:
| Acción e-learning | Nº participantes |
|---|---|
| Prevención del acoso sexual y acoso por razón de género (para trabajadores y mandos intermedios) | 2.423 |
| Igualdad de oportunidades en materia de género (para trabajadores y mandos intermedios) | 1.407 |
| Cambio de hábitos sobre movilidad. Casos prácticos de seguridad vial | 689 |
| Prevención del acoso sexual o por razones de sexo y planes de igualdad en la empresa (para directivos) | 461 |
| Gestión de la energía emocional en el lugar de trabajo | 390 |
| Cómo prevenir accidentes en oficinas | 360 |
| Equipos de emergencia | 302 |
| Tecnoestrés. Buenas prácticas en el uso de las nuevas tecnologías | 232 |
| Las bases de una alimentación saludable | 212 |
| Gestión del conflicto: el impacto del rol y la función | 194 |
| Riesgos psicosociales en el ámbito del trabajo | 184 |
| Exposición a los trastornos musculoesqueléticos y cómo prevenirlos | 174 |
| Habilidades en PRL para responsables de equipo: dirigir equipos integrando la prevención | 172 |
| Hábitos de movilidad segura y eficiente | 160 |
| Hábitos saludables en el ámbito laboral | 140 |
| Entrenamiento para vencer el estrés | 136 |
| Manipulación manual de cargas | 129 |
| Protégete del sol en el trabajo | 129 |
En 2024 el número total de participantes en las acciones e-learning para la difusión de buenas prácticas fue de 9.308. Durante este año, se han puesto a disposición nuevas acciones, destacando las relacionadas con los factores organizativos y psicosociales y la seguridad vial laboral. Estas son las 8 nuevas acciones que han ampliado el catálogo e-learning en 2024:
Se han desarrollado talleres y jornadas on line (webinars) dotándolos de una visión lo más práctica posible.
| Acción presencial | Nº de acciones | Nº participantes |
|---|---|---|
| Taller de sensibilización a través de experiencias de realidad virtual | 330 | 4.590 |
| Jornada informativa para la reducción de la accidentalidad. Aspectos específicos en prevención | 155 | 2.407 |
| Experiencias Unidad Móvil Expositora (*) | 128 | 1.529 |
| Taller práctico planes de movilidad, una necesidad en su empresa.¿Sabe usted conducir en situaciones imprevistas? | 140 | 1.470 |
| Taller práctico comunicación e/afectiva en prevención de riesgos laborales. Gestión de la energía emocional en el lugar de trabajo. | 111 | 1.404 |
| Prevención de trastornos musculoesqueléticos en el ámbito laboral | 52 | 793 |
| Jornada informativa sobre riesgos sectoriales | 35 | 703 |
(*) Talleres itinerantes organizados en la Unidad Móvil para la difusión de buenas prácticas en prevención de riesgos laborales. En 2024 la Unidad se desplazó a las siguientes localidades: Huelva, Coslada, Lugo, Burgos, Almussafes, Teruel, Tudela, Jaén, Barcelona, Móstoles, Cáseda, Illescas, Vigo, Las Rozas, Ciudad Real, Llodio y Mallorca.
Ambas prestaciones cubren el 100 % de la base reguladora de contingencia profesional.
Protege el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los casos en que una mujer embarazada ocupe un puesto cuyas condiciones representen un riesgo para la evolución del embarazo o del feto, y el puesto no se pueda adaptar o la mujer no se pueda reubicar en otro puesto sin riesgo.
| 2023 | 2024 | % Var. | |
|---|---|---|---|
| Prestaciones reconocidas | 9.724 | 9.073 | -7,18 % |
| Importe abonado | 48.770.257,45 € | 48.527.850,87 € | -0,50 % |
Protege el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los casos en que una mujer en periodo de lactancia ocupe un puesto cuyas condiciones representen un riesgo para su salud o la del niño (hasta los 9 meses), y el puesto no se pueda adaptar, o la mujer no se pueda reubicar en otro puesto sin riesgo (de la misma o distinta categoría).
| 2023 | 2024 | % Var. | |
|---|---|---|---|
| Prestaciones reconocidas | 109 | 91 | -19,78 % |
| Importe abonado | 1.111.586,98 € | 939.944,42 € | -18,26 % |
Asepeyo ofrece a sus empresas asociadas la posibilidad de concertar la cobertura de la gestión de las prestaciones de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral.
Esta cobertura comprende:
* La financiación adicional corresponde a la elevación del coeficiente general a aplicar sobre la cuota íntegra relativa a la aportación empresarial de los trabajadores por contingencias comunes para aquellas mutuas que acrediten la insuficiencia financiera en base a circunstancias estructurales.
En 2024 las patologías más prevalentes en contingencia común han sido:
| Régimen General | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Nº casos con bajas totales | 904.464 | 1.260.633 | 881.555 | 923.223 |
| Nº casos con baja con derecho a deducción | 251.265 | 238.794 | 248.317 | 272.144 |
| Duración media bajas con deducción | 89,31 | 91,32 | 97,44 | 105,79 |
| Régimen Especial Trabajadores Autónomos | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Nº casos con baja sin deducción | 20.666 | 27.829 | 18.511 | 19.178 |
| Nº casos con baja con derecho a deducción | 72.770 | 79.368 | 49.198 | 47.554 |
| Duración media bajas con deducción | 77,92 | 66,51 | 97,58 | 107,07 |
| 2023 | 2024 | % Var. | |
|---|---|---|---|
| Solicitudes | 1.017 | 1.127 | 9,76 % |
| Reconocidas | 952 | 1.031 | 7,66 % |
| Importe abonado | 37.437.340,46 € | 50.041.524,96 € | 33,67 % |
| 2023 | 2024 | % Var. | |
|---|---|---|---|
| Solicitudes | 2.890 | 2.747 | -5,21 % |
| Reconocidas | 1.323 | 1.418 | 6,70 % |
| Importe abonado | 12.056.094,29 € | 16.344.309,47 € | 35,67 % |
| Actividad asistencial CP | 2023 | 2024 | % Var. |
|---|---|---|---|
| Visitas iniciales | 212.349 | 215.497 | 1,48 % |
| Visitas sucesivas | 493.767 | 485.745 | -1,62 % |
| Total intervenciones quirúrgicas | 10.460 | 11.623 | 11,12 % |
| Hospitales propios | 6.186 | 7.489 | 21,06 % |
| Hospitales concertados | 3.119 | 2.938 | -5,80 % |
| Hospitales Intermutuales | 1.155 | 1.196 | 3,55 % |
| Sesiones de Fisioterapia | 674.631 | 664.090 | -1,56 % |
| Total resonancias magnéticas | 31.623 | 29.811 | -5,73 % |
| Medios propios | 11.744 | 11.616 | -1,09 % |
| Medios ajenos | 16.758 | 14.773 | -11,85 % |
| Intermutuales | 3.121 | 3.422 | 9,64 % |
| Unidades de Valoración Funcional (estudios) | 860 | 1.277 | 48,49 % |
| Actividad asistencial CC | 2023 | 2024 | % Var. |
|---|---|---|---|
| Visitas iniciales | 122.534 | 122.988 | 0,37 % |
| Visitas sucesivas | 194.930 | 175.673 | -9,88 % |
| Sesiones rehabilitación | 38.736 | 29.404 | -24,09 % |
| Total intervenciones quirúrgicas | 397 | 361 | -9,07 % |
| Intervenciones quirúrgicas | 265 | 273 | 3,02 % |
| IQ Intermutuales | 132 | 88 | -33,33 % |
| Pruebas diagnósticas | 4.995 | 4.192 | -16,08 % |
La Mutua cuenta con tres hospitales propios especializados en Traumatología, Cirugía Ortopédica y Rehabilitación que, además, disponen de las especialidades médicas y quirúrgicas necesarias para ofrecer una asistencia integral a los pacientes. Los facultativos de la Mutua cuentan con una gran experiencia en patologías específicas, y los hospitales disponen de unidades especializadas en miembro inferior, superior y patología vertebral.
El compromiso con la sostenibilidad medioambiental se plasma a través de la adopción de diversas medidas que reflejan una apuesta por la gestión ambiental responsable, integrando la sostenibilidad en la cultura y operativa del Hospital.
Los tres hospitales tienen implantado un programa para la seguridad del paciente. Concretamente Sant Cugat y Coslada cuentan con rondas de seguridad (RS) para incrementar la seguridad de los pacientes. Son visitas observacionales, con revisión de historia clínica y entrevistas con el personal asistencial. Cada RS genera un reporte y un acta que son compartidas con todo el personal del Hospital. Cada problema nuevo detectado debe servir para la ejecución de proyectos de mejora continua, garantizando el compromiso institucional y su sostenibilidad.
Los hospitales son centros docentes y de intercambio de conocimientos. La formación y la docencia se desarrollan mediante distintos conciertos y convenios con universidades e institutos. Se inicia la retransmisión de las sesiones clínicas y de enfermería vía streaming para compartirlas en directo con toda la organización. Se llevan a cabo cursos de especialización en el ámbito de cirugía ortopédica y traumatología, como artroscopia de hombro y rodilla enfocado a cirujanos ortopédicos y traumatólogos de diversas procedencias del ámbito nacional, así como de anestesia regional.
Se han recibido 2 premios en el ámbito de la investigación por trabajos, pósters y ponencias realizados.
En su Plan estratégico, Asepeyo incluye, entre sus objetivos, la elaboración y el desarrollo de proyectos I+D+i desde sus hospitales. Diversos grupos de investigación están llevando a cabo estudios científicos del ámbito de nuestra actividad.
Se han realizado 9 publicaciones en revistas científicas.
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Gráfico ejemplo 1
Estimado mutualista,
Como avanza el Presidente en su carta de presentación de esta memoria, el año 2024 ha estado marcado por la inestabilidad geopolítica a nivel global y, de forma especial en España, por la catástrofe provocada como consecuencia del fenómeno meteorológico de la dana. En Asepeyo, como entidad colaboradora con la Seguridad Social, hemos vuelto a demostrar que somos una institución fuertemente conectada a la realidad que envuelve al país. El conjunto del sector
de mutuas ha contribuido, especialmente en Valencia, a mejorar la situación de las personas trabajadoras que han estado más expuestas y afectadas por estas condiciones de adversidad sobrevenida. El colectivo protegido en los municipios más castigados ha tenido una cobertura con medidas excepcionales similares a la situación de la covid, sobre todo en la vertiente de acceso a la prestación por cese de actividad. Evidentemente, también en el ámbito asistencial.
Centrándonos en la evolución de la Mutua en este ejercicio 2024, les avanzo que se ha repetido el patrón del año anterior. La buena evolución de la afiliación en el país ha permitido a Asepeyo seguir aumentando la población protegida con fuerza (3,7% vs 2023), algo más de un punto por encima del conjunto del Sistema de la Seguridad Social (2,4% vs 2023). Esto ha elevado los ingresos ordinarios hasta los 3.621 millones de euros, lo que sitúa la cuota de mercado de Asepeyo por encima del 15% a nivel nacional. A la positiva tendencia de la afiliación en España en los últimos años hay que sumarle la evolución de la siniestralidad laboral, con unos niveles de contención que reflejan el buen estado de salud de la seguridad en el trabajo.
Todo ello es fruto de la constante implementación de medidas preventivas en las empresas y de una mayor conciencia del entorno laboral. Los datos demuestran que, cuando colaboran todas las partes implicadas, se logran mejores resultados y se crea un entorno de prosperidad común.
La actividad asistencial en la Mutua refuerza lo expuesto en el párrafo anterior, con un volumen de visitas médicas (+700 mil) y casos con baja médica (101.761) ligeramente por debajo a la del ejercicio 2019, la última referencia anual sin el impacto de la pandemia. Como siempre, la entidad sigue apostando por la utilización de medios propios. De las 11.623 intervenciones quirúrgicas realizadas en 2024, el 75% se han realizado en nuestros centros hospitalarios.
Asepeyo incrementa los ingresos por gestión ordinaria hasta los 3.621 millones de euros, lo que sitúa la cuota de mercado de Asepeyo por encima del 15% a nivel nacional.
Entrando en aspectos no tan positivos, resulta imprescindible seguir abordando la situación de las bajas que dispensan los respectivos Servicios Públicos de Salud. Se debe realizar un análisis en profundidad e involucrar a todos los actores en esta compleja realidad. En los últimos diez años la afiliación se ha incrementado alrededor de un 25% en España. ¿Por qué los procesos de ITCC lo han hecho un 120% en el mismo periodo?
¿Existe un problema de salud en el país? ¿Por qué la incidencia media en los últimos tres años ha crecido alrededor de un 150% en las personas trabajadoras de menos de 35 años?
¿Qué está sucediendo con la patología psiquiátrica para que se haya incrementado un 90% desde el inicio de la pandemia?… Existen muchas cuestiones que invitan a la reflexión profunda. En paralelo al ámbito de la salud, la realidad es que este 2024 el coste directo de la incapacidad temporal para las empresas sumado a la del conjunto de la Seguridad Social sigue aumentando significativamente, con tasas de crecimiento anuales próximas al 14% en estos últimos cinco años.
En Asepeyo, el coste de la incapacidad por contingencia común se ha situado en 1.647 millones de euros, un 18% más que en 2023, lo que representa 256 millones por encima del ejercicio anterior. Nuestro Presidente siempre ha destacado la necesidad de seguir contribuyendo, desde el sector de mutuas, a crear una corriente de opinión en la sociedad como primer paso para avanzar en la buena dirección. Las cifras y la evolución demuestran que el reto es mayúsculo y la solución solo se puede conseguir desde un enfoque global.
Finalizo destacando que la visión de Asepeyo continúa siendo prestar un servicio excelente, innovador y comprometido con las personas trabajadoras que nos siga impulsando como aliado estratégico en salud y cultura preventiva de las más de 274 mil empresas que nos han depositado su confianza en este 2024. El próximo año, desde la Mutua seguiremos trabajando con la misma determinación para superar juntos los retos que nos esperan.
Gracias por formar parte de Asepeyo. Todo lo que recoge esta memoria es fruto de su confianza, compromiso y del esfuerzo de la plantilla de la Mutua.
Alejandro Iñareta Serra
Apreciado mutualista,
Nos complace presentarle el Informe anual correspondiente al ejercicio 2024, un año marcado, nuevamente, por un entorno económico y geopolítico complejo e incierto a nivel internacional. A los conflictos en curso en Ucrania y Oriente Medio se han sumado nuevas tensiones políticas que siguen condicionando la evolución de los mercados globales, como la posición de la Administración Trump, que ha añadido nuevos elementos de incertidumbre.
No obstante, en el ámbito nacional, el comportamiento de la economía española ha superado las expectativas, mostrando una notable capacidad de adaptación y resiliencia en un contexto europeo de marcada desaceleración. Durante 2024, el PIB nacional creció alrededor del 3,2%, situándose por encima de la media de la eurozona, y las previsiones para 2025 apuntan a una moderación en el crecimiento, con un 2,4% estimado por el Banco de España, sostenido por el dinamismo del consumo interno, el turismo y la inversión pública, aunque con previsión de desaceleración gradual en 2026.
En cuanto a la inflación, se ha observado una cierta estabilización, con una tasa interanual del 1,9% en mayo de 2025 y una previsión media del 2,5% para el conjunto del año, si bien se mantiene cierta presión inflacionista en los sectores de servicios y alimentación.
La reciente bajada de los tipos de interés por parte del BCE, desde el 4% hasta el 2%, constituye una noticia positiva que podría beneficiar tanto a familias como a empresas, reduciendo el coste del crédito y favoreciendo una mayor inversión.
Sin embargo, persisten desafíos estructurales, como la elevada tasa de paro, que alcanzó el 11,35% en el primer trimestre de 2025, muy por encima de otros países europeos, una renta per cápita que no ha crecido en los últimos años y es sensiblemente inferior a otros países similares europeos, una baja productividad y un nivel de inversión que aún no ha recuperado los niveles previos a la pandemia.
No obstante, en líneas generales, la evolución de la economía española está siendo mejor de lo que se esperaba, aunque con preocupaciones que pueden condicionar su desarrollo futuro. En este contexto, desde mi posición como presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), y como miembro del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva de la CEOE hasta febrero de 2025, quiero destacar la importancia de afrontar uno de los principales retos que afectan al sistema productivo: el aumento continuado de las bajas laborales por contingencias comunes. En 2024, el gasto en prestaciones por incapacidad temporal superó los 29.000 millones de euros, y todo indica que en 2025 se superará la cifra de 32.500 millones.
Este fenómeno se ha consolidado como un desafío estructural que exige soluciones eficaces y consensuadas.
Según estimaciones de AMAT, más de 1.600.000 personas de media se encuentran de baja cada día, lo que representa un coste anual superior a los 40.000 millones de euros para las empresas. Aunque esta realidad no es exclusiva de España, sí resulta prioritario avanzar hacia un modelo que incentive una reincorporación más ágil y eficaz, como ocurre en otros países de nuestro entorno, como Alemania o Francia, donde las cifras son similares pero con un mayor control o incentivos, tienen un retorno más rápido.
En ese sentido, en mayo de 2023 se firmó entre la patronal y los sindicatos un acuerdo que incluía, entre otras medidas, el instar a las administraciones públicas a formalizar convenios con las mutuas para realizar pruebas médicas y tratamientos quirúrgicos en los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes de origen traumatológico. Sin embargo, no ha sido hasta el segundo trimestre de este año 2025 cuando se han empezado a formalizar estos convenios. Esperemos que se agilice su puesta en marcha para así contribuir a la reducción de las listas de espera en beneficio de todo el sistema sanitario y de la sociedad en general. También debemos abordar la situación del personal sanitario en el ámbito de las mutuas, donde la actual estructura retributiva está generando una elevada rotación.
Aunque se ha anunciado la futura recuperación del denominado bonus de empresa —el incentivo dirigido a aquellas organizaciones que han invertido en prevención de riesgos laborales y han logrado reducir su siniestralidad—, lo cierto es que su aplicación aún no se ha concretado. No obstante, en Asepeyo mantenemos una firme apuesta por la prevención. Un claro ejemplo de ello es la iniciativa Ruta 151, que ha culminado recientemente su recorrido tras visitar 60 ciudades de todo el país, ofreciendo más de 1.000 sesiones formativas desde su puesta en marcha en 2021. El éxito de este proyecto nos ha animado a seguir avanzando en esta línea, y ya estamos trabajando en una nueva propuesta para este 2025. Esta nueva iniciativa tendrá un enfoque más personalizado, adaptado a las necesidades específicas de cada una de nuestras empresas mutualistas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con sesiones diseñadas a medida.
En esta línea de reconocimiento al esfuerzo preventivo que realizan nuestras empresas mutualistas, el año pasado celebramos en Madrid la XI edición de los Premios Asepeyo Antoni Serra Santamans a las mejores prácticas preventivas.
Estos galardones distinguen a los proyectos más destacados en prevención de nuestras empresas asociadas. En esta edición se presentaron 127 candidaturas, de las que se seleccionaron 18 proyectos ganadores y 27 finalistas, lo que refleja el alto nivel y el compromiso de nuestras empresas mutualistas con la cultura preventiva.
En el ámbito sanitario Asepeyo sigue apostando por la incorporación de la tecnología más avanzada para garantizar el cuidado de la salud de las personas trabajadoras protegidas.
Para ello, se han modernizado los equipamientos, tanto de las unidades de hospitalización como de los quirófanos, y se han implantado innovaciones como prótesis robóticas y exoesqueletos de última generación con el objetivo de mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes.
Para concluir, en nombre propio y en el de la Junta Directiva, quisiera agradecer su apoyo y confianza. También quiero reconocer el esfuerzo y la dedicación de todo el personal de Asepeyo, que se esmera en ofrecer siempre la mejor atención a nuestros mutualistas.
Fernando Casado Juan
